Här tar du del av de bästa företag som arbetar med rekrytering i Stockholm. Flera av dessa rekryteringsföretag arbetar inom flera olika områden som kan passa det just du letar efter.
1. Finance Recruitment är ett rekryteringsföretag med lång erfarenhet av rekrytering inom ekonomi och att hitta rätt kandidat till rätt tjänst. De sköter hela processen medan ni kan fokusera fullt ut på er verksamhet. Med andra ord är detta ett rekryteringsföretag som garanterat hjälper er att hitta det ni letar efter om ni behöver hjälp med rekrytering inom ekonomi.
De hjälper er att hitta rätt person att anställa inom områden som:
2. Prowork har som målsättning att deras kunder ska tycka de är bäst i klassen! Fastighet, Bygg & Anläggning, Drift & Skötsel och Industrisektorn. För att uppnå detta har de två tydliga fokusområden; deras personal och kunder. Genom att skapa engagemang och stolthet för arbetet Prowork utför stärker de bilden att de är ett bolag som både bryr sig om sin personal och ditt projekt.
De hjälper er att hitta rätt person att anställa inom områden som:
För att effektivisera rekryteringsprocessen använder många företag någon typ av rekryteringsprogram eller rekryteringssystem. Ledigajobb.se har ett gratis rekryteringsverktyg som gör det enkelt att annonsera jobb och hantera kandidater. Här får du tydlig översikt över dina utannonserade tjänster och möjliga kandidater och pågående rekryteringsprocesser.
Ett rekryteringssystem hjälper er med många delar i rekryteringsprocessen:
Genom att särskilja på rekrytering inom finans och ekonomi kan ett rekryteringsföretag skapa ett bättre förståelse för de olika marknaderna och vad som särskiljer dem åt. Många kan ser på begreppen ekonomi och finans och lägger de inom samma fack något som inte alltid är korrekt. Ett ekonomi uppdrag inom finansvärlden kan kräva helt andra kunskaper och kvaliteter än ett ekonomijobb för ett stort eller mindre förtag.
Rekrytering inom marknadsföring är under ständig förändring, då utvecklingen inom branschen leder till att efterfrågan på erfarna och drivna marknadsföringsexperter och Digital content specialister är högre än någonsin. Då digital marknadsföring idag även är en stor del av rekryteringsprocessen så ligger de området nära hjärtat för många rekryteringsföretag.
En bra rekryteringsprocess är förutsättningen för en lyckad rekrytering och kandidatupplevelse. Då det är många steg, bör du som rekryteringsföretag arbeta strategiskt och noga för att hitta rätt. Kvalitet är bättre än kvantitet i detta skede.
Hur lång tid tar en rekryteringsprocess? Svaret här är allt från några dagar till ett par månader. Tiden beror på vilken tjänst företaget ska rekrytera till. Rekrytering av chefer och specialister tar vanligtvis längre tid än vanliga rekryteringar.
Rekrytering innebär den process som utförs när du ska anställa en person. Alla företag jobbar olika med sina rekryteringsprocesser. En del gör det själva, medan andra tar hjälp av externt rekryteringbolag.
Här ska ni som företag hitta behov och ta fram ramen för hur tjänsten kommer att vara upplagd. Därefter sätta den kravprofil ni vill att medarbetaren ska ha.
Det kan komma många ansökningar under denna period. En viktig del är att skapa en bra upplevelse för den person som aktivt sökt tjänsten, detta genom att bekräfta att ansökningen är inne.
Dela upp ansökningarna och sålla bort de kandidater som inte passar in i er kravbild. Viktigt här är också att återkoppla till den sökande som inte gått vidare i processen.
Kolla bland de ansökningar ni har kvar och rangordna dessa för vilka som är intressanta för en intervju.
Det personliga mötet är viktigt, och en eller flera intervjuer kommer hjälpa er framåt i er process att hitta er nästa kandidat.
Ibland krävs det ett arbetsprov för att bevis att en person är rätt för tjänsten. Det kan vara lätt att säga att du besitter de kunskaper som tjänsten kräver, när det i själva verket inte stämmer.
Har ni hittat rätt? Toppkandidaten får ett jobberbjudande och kontrakt. Det är då dags att knyta ihop processen och avsluta rekryteringen.